How To Förhandla Optioner Privata Företag

Om du vill förhandla om fler aktieoptioner eller mer pengar när du tar ett nytt jobb. Om du hjälper till att odla pajen kan du få en bit Shutterstock. Om du befinner dig i avundsvärt läge att förhandla om ersättning för ett nytt jobb, kanske du befinner dig Som väger två typer av lön inklusive eventuella bonus - och optionsoptioner. Det är ett fenomenalt sätt att anpassa incitamenten för att växa verksamheten på lång sikt med incitamentet för arbetstagaren, säger Atish Davda, VD för EquityZen, en marknadsplats för investerare som vill köpa aktier från nystartspersonal. De säger att hjälpa mig att göra denna paj som Stor som möjligt och att stimulera dig att göra det, kommer jag att ge dig en bit av cirkeln. Stockalternativ, enkelt sagt, är alternativen att köpa aktiebolag på ett senare datum med ett överenskommet pris. Om du gör det Väljer att köpa eller utöva dina alternativ kan du betala mindre än marknadspriset för egna aktier i ett växande företag. Om företaget gör det bra kan du sälja dina aktier till vinst Om företaget inte mår bra , Dina alternativ kanske inte värda mycket, eller någonting alls. I det här fallet diskuterar vi specifikt den vanligaste formen av anställd kapital, kallad personaloptionsoptioner eller ESO. Så när det gäller att förhandla om kompensationspaketet borde Du strävar efter fler alternativ eller mer pengar Svar, som med de flesta ekonomiska frågor, är det beror på. Det beror på var du är i livet säger Davda Om du har en make och en hund och två barn kanske det är så säkrare att du frågar efter en större lön Om du är ung och inte har så många skyldigheter, så är du verkligen upphetsad Om potentialen i detta företag, kan det vara värt att fråga om ett större antal alternativ. Om du erbjuds alternativ från ett etablerat företag som har funnits en stund, och aktien handlas offentligt och du vet dess värde och vinstperioden beroende på din position, kan det vara ett scenario där du säger att jag går Att ta chansen att få mindre lön och fler alternativ, och det kan vara mer vinst i framtiden, säger Herb White, grundare och president för Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Om du är i stånd att förhandla måste du titta Till företagets framtida Flickr WOCinTech Chat. Till skillnad från din lönecheck eller bonus förhoppningsvis garanteras det inte om du någonsin ser en injektion av pengar från dina alternativ, och om du gör det kan du inte vara säker när eller hur mycket Alternativen är en risk Även om de kan vara väldigt lukrativa kan de också innebära försumbar värde. Startföretag har historiskt varit mer generösa när det gäller att erbjuda alternativ, säger White. De försöker spara sina pengar för att växa företaget. Från anställdes standpo Int, det beror på din tro på att företaget lyckades. Många som började med företag som Microsoft i början blev väldigt rika, men för alla företag som är mycket framgångsrika så är det förmodligen 10 som inte är det. En enskild fråga - Jag kan vara mer av en riskmakare än nästa person jag kan offra lön nu för alternativ eftersom jag tror att företaget har en bra framtid. Adam Nash, VD för online investeringsplattform Wealthfront påpekar att - även om det finns många mycket Egentliga skäl till att du kanske behöver pengar - om du inte är intresserad av eget kapital kanske du vill tänka på att gå med i företaget. De flesta hyper-tillväxtstart har en fördom till människor som föredrar mer egenkapital, förklarar han. När du säger att du vill ha det, implicit Du säger att du tror att företaget kommer att vara riktigt värdefullt Du skulle ge upp pengar idag för en del av företagets framgång i morgon Sannan är att om du inte tror på företaget måste du ifrågasätta varför du r E går med i första hand, med tanke på att det finns så många andra företag att arbeta för. Nash rekommenderar ofta en person att överväga att ta alternativ först förstå deras behov av pengar och vara uppriktiga om dem. När du får aktieoptioner kommer de verkligen inte att bli Material om inte företaget gör mycket bra, varnar han när du tar eget kapital i ett privat företag, det är inte en del av din budget Du kan inte betala dina studielån med det Det är bäst att tänka om det fungerar, det kan vara värt det här Mycket men inte räkna med pengarna dag för dag. I båda fallen säger Davda att det är viktigt innan du accepterar ett erbjudande, och varje år eller några år, fråga dig själv, Vad är viktigt för mig i år eller två år från nu Är det stabilitet i kontanter Eller är det potentialen För en stor utbetalning i nästa fem, sex eller sju år. Har du en personlig ekonomi fråga som du skulle vilja se svarat på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OSS Här är vad det innebär att erbjudas aktieoptioner av Din arbetsgivare. Tips för att förhandla medarbetare Equity. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Innan Microsoft köpte Skype för 8 5 miljarder, lärde några av de anställda som släpptes i processen lära sig något de inte nödvändigtvis hade insett om De alternativ som de hade undertecknat när de anställdes. En klausul i tidigare Skype-anställda Yee Lee s aktieoptionsavtal gjorde till och med hans intressanta alternativ värdelösa. Denna uppenbarelse inspirerade Reuter s Felix Salmon till lambaste Skype och dess investerare Silver Lake Till rättvist Onda de hade tidigare blivit förklarat ganska onda efter att ha skjutit ledning direkt före försäljningen för att minska deras utbetalningar. Tillfredsställelsen lyfter fram syftet med DFJ Growth Associate Sam Fort s första tips för anställda som tittar på ett optionsavtal Läs Det fina trycket och om du inte förstår det, se till att du har en advokat eller någon som är bekant med dessa typer av avtal tittar på den. Här är fyra grundläggande tips för att navigera över ett anställningsavtal. 1 Känn Lingo. De två mest Gemensamma typer av kategorier av anställd kapital är. optioner rätten att köpa aktier till ett bestämt pris under en viss tidsperiod. bestämd aktie stamaktie med vissa restriktioner, som ett intjäning schema eller bestämmelsen om att företaget kan återköpa beståndet under vissa Villkor. De flesta anställningsavtal omfattar någon form av intjänandeplan, vilket stimulerar anställda att stanna hos företaget genom att gradvis bevilja dem sina aktier o R avlägsnande av återköpsrättigheter över tiden. Fastighetsperiod Perioden före aktier är ej villkorligt ägd av en anställd. När det gäller optioner utfärdas en anställd ett fast antal aktier och de blir hans eller hennes när de väcker. , En anställd innehar tekniskt hela hela beståndet, men företaget kan köpa tillbaka några ovestade portioner till det ursprungliga priset om arbetstagaren lämnar en gemensam uppehållstid är fyra år med ett årsklättring. Cliff Fortress En typ av intjäning som inträffar vid En viss tid snarare än gradvis De flesta anställdas aktieplaner kräver till exempel att en anställd är hos företaget i ett år innan någon aktie eller optionsväst. Vid den tidpunkten får de ett helårs värde av eget kapital på en gång. Villkor för att vara medveten om. Starkpris Det pris per aktie som du kommer att betala när du utövar ett alternativ, bestämt av styrelsen. Det bör återspegla marknadsvärdet. Förutbestämt lager Aktie som har högre fordran på en Ssets och intäkter än vanligt lager, oftast innehas av investerare. Fred Wilson, förklarar huvudinvesteraren på Union Square Ventures det på sin blogg, AVC. Säg att du startar ett företag, bootstrap det i ett år och höja sedan 1mm För 10 av företaget från en VC Och låt oss säga några månader senare, erbjuds du 8mm för företaget. Du bestämmer dig för att ta erbjudandet. Om VC köpte vanligt får han 800k tillbaka på en investering på 1mm. De förlorar 200k Medan du gör 7 2mm Men om VC köper föredras får han eller hon möjlighet att ta tillbaka sina pengar eller 10. I så fall tar de pengarna tillbaka och får 1mm och du får 7mmmon lager. Aktien som anställda, Rådgivare och grundare är mest sannolika att hålla. 2 Fråga de rätta frågorna. Några saker att tänka på när man tittar på en anställdas aktieavtal är. Det är din uppgörelseplan som är meningsfullt Medan det vanligaste intjänandeplanet är fyra år med ett år Klippa, det kanske inte är den mest rättvisa situationen för e verybody. Jag tänker på hur lång tid planerar ditt förhållande till företaget att vara, hur mycket arbete ska du göra och hur mycket arbete du ska göra speciellt om du är en utvecklare kommer att levereras tidigt, säger Charles Torres en partner som specialiserar sig i riskkapital och startar på Reitler Kailas Rosenblatt Många gånger kommer människor ombord i sex eller sju månader och tänker att de ska få lager, och det kommer aldrig att vara väldigt. Men de gör riktigt bra jobb och utvecklar En bra del av bolagets IP. Allmänt, ju mer kapital företaget ger dig desto svårare blir det för dig att förhandla om vinstschemat, säger Torres. Under vilka omständigheter kan företaget återköpa mitt lager och vad är det Återköpspris Ofta kommer företag och deras advokater att införa bestämmelser där de kan återköpta aktier efter det att någon lämnar, säger Torres Under vissa omständigheter kan det vara rättvist, men i andra kan det inte vara. Det är viktigt att veta när kompaniet Du kan köpa aktier och till vilket pris om aktievärdet har tredubblats sedan du köpte det, om företaget återköper det till sitt ursprungliga pris eller till marknadsvärde kan vara en stor skillnad. Under vilka omständigheter gör värdet vid Som företaget återköper aktieförändring Det handlar ofta om en term i ett anställningsbrev som heter orsak och hur det definieras, säger Torres. Medarbetaren bör vara mycket försiktig med den definitionen, eftersom den har betydande konsekvenser. 3 Tänk om skatter. Om du blir Lager, som du äger omedelbart, eller aktieoptioner som ger dig valet att köpa aktier senare kommer att påverka dina skatter kommer inlämningsperioden. I vissa situationer, som om du går in i ett företag tidigt, har det en låg värdering, det Kan få ekonomisk mening att ha begränsade aktier i stället för alternativ. Då betalar du inkomstskatten på aktierna medan deras värde är lågt och skatterna för realisationsvinster när du säljer dem senare Om företaget misslyckas S innan du sålde aktierna har du inte tappat massor av pengar på skatter. I en annan situation, som om du betalar höga skatter för ett aktiebidrag som kanske inte fullt ut västar när du lämnar företaget, kan aktieoptioner göra Mer meningsfullt. Det finns varierande skatteeffekter för begränsade aktier och aktieoptioner, säger Torres. Målet är dock att skjuta upp skattepliktiga händelser för arbetstagaren, men det är mer föredraget beror på företagets skede, dess värdering, storleken på Aktiebidraget och det förväntade intäkterna eller tidpunkten för det hela Det finns ingen storlek som passar alla, och du behöver verkligen rådgöra med en skatterådgivare.4 Några ord av råd. Vi pratade med riskkapitalister, startande grundare och en Advokat om personalets eget kapital Dessa är några av deras förslag till förhandlingar. Jag tror att vi är i en konkurrenskraftig anställningsmiljö just nu i Bay Area och i New York, säger Fort Om du är begåvad och om du kan ta med mycket till bordet så är du i en bra position att förhandla. Jag tänker ur ett anställdas perspektiv måste du vara realistisk om var företaget befinner sig, berättar Jay Levy-rektor vid Zelkova Ventures. Ett företag som finansieras av en senstegrad VC på X miljoner och har intäkter som är stabila är mindre Av en start än en start som ökar 500 000 i fröpenna För att gå in i ett fullt finansierat bolag och förvänta sig två poäng, är det orealistiskt. När du är utställd personal, var beredd på utspädning Det är inte en dålig sak Det är en vanlig del av värdeskapningsövningen som en uppstart är Men du behöver förstå det och vara bekväm med det, skriver Fred Wilson i ett blogginlägg Som lämpligt förklarar vad man kan förvänta sig. Den största uppgången till uppstart utanför kulturen är chansen för en massiv lönedag om ditt företag exekverar sig vackert med medarbetarens hjälp, säger Aviary grundare och VD Avi Muchnick. En anställd som inte är intresserad eller förstår inte att uppåtsidan inte kommer att Motiveras på samma sätt som någon annan är. Social Media Job Listings. Varje vecka lägger vi ut en lista med sociala medier och webbjobb. Medan vi lägger upp ett stort utbud av jobbannonser har vi valt några av de bästa sociala medierna jobbmöjligheter Från de senaste två veckorna för att komma igång Glad jakt. Kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio viktigaste frågorna som du borde kunna svara om dina aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för löneförhandlingar eller vid din nästa prestationsöversikt eller när du är i linje för en Främjande Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt aktieoptionspris och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Undvik att bli förvånad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor Inte alla uppenbara även till personer som har erhållit aktieoptioner innan. Svaren som anges här är relevanta för personer från USA Om du inte är från Förenta staterna kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för din Country. The tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är följande. Vilken typ av alternativ har du erbjudits. Hur många alternativ får du. Hur många aktier i com Bolaget är enastående och hur många har godkänts. Vad är ditt lösenpris. Hur vätska är dina alternativ eller hur flytande kommer de att vara. Vad är intjänandeplanen för dina aktier. Vill du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller slås samman Med ett annat företag. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv. När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövas pris. Vilka typer av uttalanden och blanketter Får du eller behöver du fylla i. 1 Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optionsoptioner incitamentsprogramoptioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NQSOs Den primära skillnaden mellan de två med respekt Till optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISOs behöver du normalt inte betala några skatter, men det finns en chans att du kanske måste betala en alternativ minimiskatt om din vinst är stor E tillräckligt och eller vissa andra omständigheter gäller Du kommer till slut att betala skatt på denna vinst men inte förrän du säljer beståndet, då du betalar kapitalvinster beskattar den minsta av din marginalränta eller 20 procent på den totala vinsten - Skillnaden mellan det belopp du betalade för att utnyttja alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du utnyttjar möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars är ditt incitament Alternativet blir automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på din vinst per den tid du utövar alternativet. Denna skatt baseras på din Marginal skattesats mellan 15 och 39 6 procent När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinster beskattar det minsta av din marginalränta och 20 procent på den vinst du upplever mellan t Hans marknadspris på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer beståndet. Intäkter Företag erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, som Såväl som villkoren för de alternativen Om bolaget emitterar optionsoptioner med ett lösenpris under aktiekursen kan dessa alternativ inte vara incitamentsprogramoptioner. Dessutom erhåller bolaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner men inte för incitament Aktieoptioner Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde.2 Hur många alternativ får du? Antal aktieoptioner du får är en funktion av flera variabler. Tilldelningsstorlekar beror på ditt jobb, Bidragsfrekvensen, industrin, företagets lönfilosofi, företagets storlek, företagets mognad och andra faktorer. I en högteknologisk igångsättning, till exempel, bidraget Du mottar är i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala utestående aktier än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns mer risk Med dem. Intressen Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Don t fokusera endast på antalet aktier du får. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. En uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men på något ställe ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller ens ingenting Förmodligen mindre riskabelt är alternativ Från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att bli hemma. I dessa företag ser du på optionsutnyttjandepriset och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en tidsperiod. Och kom ihåg en 10 procent i Crease i 50 lager är värt 5 medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2.3 Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång , Eftersom det är viktigt att mäta dina optionsandelar som en potentiell ägandeprocentandel av företaget. För de flesta kommer denna procentandel att vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla eftersom godkända men ej utdelade aktier sparar allas äganderätt Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning innebär att varje andel blir mindre värt eftersom det finns fler aktier som måste göra Upp samma totala värde.4 Vad är ditt lösenpris Stängkursen för ett alternativ - även kallat lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då alternativet är g Ranted Det behöver inte vara aktiekursen men det är ofta Det här är det pris som du så småningom kommer att betala för att utöva ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, Det kallas premium-alternativ eller diskonterat alternativ. Diskonterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Intressen Företag som inte är offentligt handlade på börsen eller över disken kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde Mässan Marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa företag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av företaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag bör du fråga hur aktiekursen Bestäms och hur ofta Det här hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, var inte förvånad om företagets företrädare berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under aktuell aktiekurs. Även om det Är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte ställa prejudikat. Antalet aktier du får och inlåningen är vanligtvis lättare att förhandla än Strike price.5 Hur likvida är dina alternativ eller hur likvida de kommer att vara här? Likviditet hänvisar till hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Det primära problemet är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet , Det finns tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för Vem du kan sälja ditt lager till Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna, och det kan vara på en formel eller fast pris. Intressen Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt Många företag med låga värderingar a Några illikvida bestånd under de senaste åren har antingen förvärvats eller gått offentligt, kraftigt ökar värdet och eller likviditeten för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser garanteras aldrig, men det är alltid möjligt.6 Vad är intjänandeplanen för Dina andelar är det rätta som du tjänar till de optioner som du har beviljats ​​Förtjänsten sker normalt över tiden men kan också tjäna på grundval av vissa prestationsåtgärder Konceptet är i princip detsamma som att få en pensionsplan Du är tilldelad en förmån - I det här fallet aktieoptioner Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att alternativen kan bestå i månadsvis, kvartalsvis eller årlig Inkrement över tre till fem år Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan utgöra 2 78 procent per månad i 3 år 36 månader. Intressen Att fördjupa sig verkar vara tren Företaget försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men det är ibland förhandlingsvillkor för aktieoptioner, särskilt speciella bidrag för nya anställningar och speciellt erkännande. Utmärkelser När ett alternativ är etablerat är det ditt, oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare dina alternativ är, desto större blir din flexibilitet. 7 Kommer du att få en snabb vinst om ditt företag förvärvas eller går ihop med ett annat företag ibland Vissa förändringar i kontrollen av ett bolag, aktieoptionsoptimering scheman accelererar helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utövar dessa händelser inte full vinst eftersom de ovävda alternativen är Ett av de sätt det nya företaget har att hålla de anställda det behöver Trots allt är arbetstagarna ofta en viktig anledning För fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Intressen Det är viktigt att veta huruvida du får en snabb vinst så att du fullt ut förstår värdet av Dina alternativ Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om någon acceleration utöver de angivna villkoren i planen.8 Hur länge måste du hålla dina aktier efter en IPO, en fusion eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas, eller om det blir offentligt, kan du kanske inte sälja dina aktier direkt. Den tid du måste hålla dina aktier efter en IPO eller en fusion beror på SEC Securities and Exchange Commission och individuella företagsrestriktioner Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger kommunikation för beskrivningar av vilken innehavstid eller lockoutperiod som helst. Intressen Även om du kan T ändra lockout perioden kan du använda det för att planera hur du kommer att använda intäkterna från varje aktiehandel. Observera att priset på ett företags lager sänker ibland på eller efter dagen, när en lockoutperiod slutar, eftersom anställda säljer sina aktier i Stora siffror Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden.9 När du utövar dina alternativ behöver du Betala med kontanter eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du arbetar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ på ett av tre sätt genom att betala lösenpriset ur din Eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig få netto antal aktier du skulle hamna med om du lånat pengarna för att utöva alternativen och sålde ju St nog aktier för att betala tillbaka de lånade pengarna För det andra och tredje alternativet bör du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Insatser Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva en signifikant Mängden kontanter För att bevara den goda bokföringen av eventuella incitamentoptioner du tränar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Innan du utövar dina alternativ bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet att Med tanke på din ekonomiska situation.10 Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på företagets intranät, som sammanfattar dina innehav, vad är det och vad är det inte Värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är abou T för att gå ut eller du ska lämna företaget. Intressen Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du, skriftligen, får ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, övningen Pris, intjänandeplan, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för förändringar av kontroll och villkor för justering utifrån omorganisation. Denna sista fråga är viktig eftersom om aktiebolaget splittrar eller fusionerar med ett annat företags aktie Bör anpassas i enlighet med detta för att säkerställa att din finansiella ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Det här är juridiska avtal och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad kommer detta uttalande att skydda dina rättigheter. - Johanna Schlegel , Chefredaktör.